Registro electrónico de jornada 2027: qué tiene que hacer tu restaurante
Si tienes gente trabajando contigo, esta es la obligación más concreta que te dejó la reforma laboral de 2026. No es una recomendación ni una buena práctica: es un requisito con multa.
Qué cambió
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 agregó al artículo 132, fracción XXXIV, la obligación de llevar un registro electrónico de la entrada y la salida de cada trabajador.
Es exigible a más tardar el 1 de enero de 2027.
Qué tiene que incluir
No basta con anotar la hora de llegada. El registro tiene que reflejar lo que realmente pasó en el turno:
- Hora de entrada y hora de salida de cada trabajador
- Horas extra
- Cambios de turno
- Faltas
- Correcciones a un registro ya capturado
Ese último punto es el que más gente pasa por alto. Si el encargado corrige una hora de salida tres días después, esa corrección también es parte del registro.
La ley no te obliga a comprar un reloj checador
En ningún lado dice reloj checador, huella digital ni marca. Dice registro electrónico. Una tablet en la barra, una computadora en la oficina o un sistema en la nube cumplen la misma función, siempre que el registro exista, sea electrónico y sea fiel.
Lo que sí queda fuera es la libreta de papel. Y una hoja de cálculo, aunque técnicamente sea electrónica, cualquiera la puede cambiar sin dejar rastro, que es justo lo que un registro de jornada debería evitar.
Cuánto cuesta no tenerlo
El artículo 994, fracción IV Bis, sanciona el incumplimiento con 250 a 5,000 UMA. Con el valor de la UMA de 2026, eso va de $29,328 a $586,550 pesos, por centro de trabajo.
Para dimensionarlo: la multa mínima equivale a varios meses de la suscripción de cualquier sistema de asistencia.
Por dónde empezar
1. Define los turnos reales. No los que están en el contrato: los que de verdad trabaja tu gente.
2. Elige cómo se va a marcar. Lo que ya tengas sirve: una tablet vieja con cámara alcanza.
3. Arranca antes de diciembre. Llegar a enero de 2027 con meses de historial es muy distinto a llegar con el sistema recién instalado y el equipo sin acostumbrarse.
4. Define quién corrige y cómo. Alguien va a olvidar marcar la salida. Ten claro quién ajusta ese registro.
Y no viene solo
Junto con el registro llega la reducción de la jornada: de 48 horas semanales en 2026 a 40 en 2030. Las dos cosas se tocan, porque el registro es lo que va a demostrar cuántas horas trabajó cada quien. Eso lo explicamos aquí: De 48 a 40 horas: el calendario y qué pasa con las horas extra.
Si quieres ver la obligación completa, con la tabla de jornada por año y las preguntas más comunes, está en nuestra página sobre el registro electrónico de jornada.
Y si quieres saber cuánto te costaría en pesos, la calculadora de la portada lo estima con tu número de personas y sus horas.
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Esta nota explica la ley en términos generales y no es asesoría legal. Para tu caso concreto, consulta a un abogado laboral.