Registro electrónico de jornada 2027: qué tiene que hacer tu restaurante

Qué cambió

La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026 agregó al artículo 132 la fracción XXXIV: el patrón tiene que registrar electrónicamente la jornada de cada persona, con su hora de inicio y de fin, y entregar el registro a la autoridad cuando se lo pida.

El artículo quinto transitorio fija la fecha: las disposiciones de la Secretaría del Trabajo sobre ese registro entran en vigor el 1 de enero de 2027.

Qué falta definir (octubre de 2026)

La Secretaría del Trabajo (STPS) todavía no publica las disposiciones generales que dirán qué cuenta como registro válido y qué excepciones habrá. Sus funcionarios han dicho que la aplicación será gradual, empezando por empresas medianas y grandes, con flexibilidad para las pequeñas. Son declaraciones, no norma: la obligación y la multa ya están en la ley.

Cuando la STPS publique las reglas, esta guía se actualiza y cambia su fecha de revisión.

Qué tiene que registrar

Lo que pide la ley es la hora de inicio y la hora de fin de la jornada de cada persona. Para que el registro te sirva de verdad, conviene que también refleje lo que pasa en el turno:

• Las horas extra, porque se pagan distinto. Lo explicamos en cómo calcular las horas extra.
• Los cambios de turno.
• Las faltas, con o sin justificación.
• Las correcciones. Si el encargado corrige una hora de salida tres días después, esa corrección también debería quedar registrada, con quién la hizo.

El registro tiene valor de prueba plena cuando se acredita que lo acordaron el trabajador y el patrón. Por eso conviene que tu equipo sepa cómo funciona y lo acepte por escrito.

No te obliga a comprar un reloj checador

La ley no dice reloj checador, huella digital ni marca. Dice registro electrónico. Una tablet en la barra, una computadora en la oficina o un sistema en la nube cumplen la misma función, siempre que el registro exista, sea electrónico y sea fiel.

Lo que no cumple es la libreta de papel. Y una hoja de cálculo, aunque técnicamente sea electrónica, cualquiera la puede cambiar sin dejar rastro, que es justo lo que un registro de jornada debería evitar.

Cuánto cuesta no tenerlo

El artículo 994, fracción IV Bis, sanciona el incumplimiento con 250 a 5,000 UMA. Con la UMA de 2026 ($117.31 diarios), eso va de $29,328 a $586,550 pesos.

Por dónde empezar

1. Define los turnos reales. No los del contrato: los que de verdad trabaja tu gente. Aquí está cómo armar el rol de turnos.
2. Elige cómo se va a marcar. Una tablet que ya tengas alcanza.
3. Arranca antes de diciembre. Llegar a enero con meses de historial es muy distinto a llegar con el sistema recién instalado y el equipo sin costumbre.
4. Define quién corrige y cómo. Alguien va a olvidar marcar la salida. Ten claro quién ajusta ese registro y que quede anotado.

Y no viene solo

Junto con el registro llega la reducción de la jornada: de 48 horas semanales en 2026 a 40 en 2030. Las dos cosas se tocan, porque el registro es lo que va a demostrar cuántas horas trabajó cada quien. El calendario completo está en de 48 a 40 horas, y la obligación con todas sus preguntas en nuestra página sobre el registro electrónico de jornada.