De 48 a 40 horas: el calendario de la reforma y qué pasa con las horas extra
Por el equipo de CuentaFácil · Revisada el · 3 min de lectura
Respuesta corta
La jornada máxima baja de 48 horas semanales en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin que se pueda reducir el salario. El tope de horas extra pagadas al doble es de 9 a la semana en 2026 y 2027 y sube hasta 12 en 2030; lo que pase de ese tope se paga triple.
El calendario
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026 dejó el artículo 59 en 40 horas semanales y repartió la reducción en escalones, cada 1 de enero (artículo segundo transitorio):
| Año | Jornada máxima semanal | Tope de horas extra a la semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
El tope de horas extra sale del artículo cuarto transitorio. Lo importante: sin reducir salarios ni prestaciones (artículo séptimo transitorio). Se paga lo mismo por menos horas ordinarias.
Qué cuenta como hora extra
Todo lo que pase de la jornada del año. En 2027, con el tope en 46 horas, alguien que trabaja 50 horas a la semana genera 4 horas extra donde en 2026 generaba 2.
Las reglas de pago tras la reforma (artículos 66 y 68):
- Las horas extra dentro del tope se pagan al doble, y no pueden ser más de 4 al día ni repartirse en más de 4 días de la semana.
- Si se pasa del tope, el exceso no puede ser más de 4 horas a la semana y se paga al triple.
- Entre jornada ordinaria y tiempo extra nadie puede pasar de 12 horas en un día.
El cálculo paso a paso, con ejemplo en pesos, está en horas extra en un restaurante: cuándo dobles y cuándo triples.
Qué significa en pesos
El valor de la hora sale del salario diario entre las horas de la jornada diaria. Con el salario mínimo general de 2026, $315.04 al día, y una jornada diurna de 8 horas, la hora ordinaria vale $39.38 y la hora al doble $78.76.
Multiplícalo por las horas que te cambian de categoría y por el tamaño de tu equipo, y ya tienes el número que te va a mover el presupuesto. Si no quieres hacerlo a mano, la calculadora de la portada lo estima con tus datos.
Tres cosas que puedes hacer este año
- Mide de verdad cuántas horas trabaja tu gente. Casi nunca es lo que dice el rol, y sin el dato no puedes planear.
- Revisa cómo repartes los turnos. A veces el costo baja moviendo horas entre personas, no contratando. Aquí está cómo armar el rol de turnos.
- Empieza a registrar. Desde 2027 el registro electrónico es obligatorio y, además, es lo único que te deja discutir horas extra con números. Lo contamos en registro electrónico de jornada 2027.
El contexto
Esto pasa mientras el costo sube por los dos lados. El salario mínimo pasó de $88.36 diarios en 2018 a $315.04 en 2026, y comer fuera sube más rápido que el resto de la economía. Es mucho más manejable con los números a la vista que descubriéndolo en la nómina de la quincena.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas es la jornada laboral en 2027?
46 horas a la semana, a partir del 1 de enero de 2027, según el artículo segundo transitorio de la reforma publicada el 1 de mayo de 2026.
¿Pueden bajarme el sueldo por trabajar menos horas?
No. El artículo séptimo transitorio prohíbe que la reducción de jornada se traduzca en una baja de salarios o prestaciones.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar a la semana?
En 2026 y 2027 el tope es de 9 horas a la semana pagadas al doble, con un máximo de 4 al día y en no más de 4 días. Sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. El exceso, de hasta 4 horas más, se paga al triple.
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)
- Decreto de reforma a la LFT, DOF 1 de mayo de 2026 (jornada de 40 horas)
- CONASAMI, salarios mínimos 2026 (DOF 9 de diciembre de 2025)
Esta guía explica la ley en términos generales y no es asesoría legal ni fiscal. Para tu caso concreto, consulta a un abogado laboral o a tu contador.