Desde el 1 de enero de 2027, cada restaurante en México tiene que llevar un registro electrónico de la entrada y la salida de su personal. Aquí está qué dice la ley, qué debe incluir el registro, cuánto cuesta no tenerlo y cómo llevarlo sin comprar un reloj checador.
El contexto
Tres cosas que cambiaron a la vez
Obligatorio
Registro electrónico de jornada
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026 obliga a llevar un registro electrónico de entrada y salida de cada trabajador, con sus incidencias: horas extra, cambios de turno, faltas y correcciones. Es exigible a más tardar el 1 de enero de 2027 y la ley no exige ninguna tecnología en particular.
$29,328 a $586,550
Multa de 250 a 5,000 UMA por no llevarlo, con la UMA de 2026
La jornada máxima semanal pasa de 48 horas en 2026 a 40 en 2030. Las horas extra quedan topadas en 12 a la semana y se pagan al doble; lo que exceda, al triple. Entre ordinarias y extra, nadie puede pasar de 12 horas al día. Tu servicio dura lo mismo: lo que cambia es cómo lo repartes.
El salario mínimo general pasó de $88.36 diarios en 2018 a $315.04 en 2026, un aumento de 13% en el último ajuste. Y comer fuera sube más rápido que todo lo demás: en junio de 2026 la inflación fue de 8.26% en loncherías, fondas y taquerías y de 5.83% en restaurantes, contra 3.37% general.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 agregó al artículo 132, fracción XXXIV, la obligación de llevar un registro electrónico de entrada y salida de cada trabajador, con sus incidencias. Es exigible a más tardar el 1 de enero de 2027.
La ley no exige una tecnología en particular. No dice reloj checador, no dice huella digital y no dice marca. Dice que el registro tiene que existir, ser electrónico y reflejar lo que realmente ocurrió, incluidas las correcciones.
Qué debe registrar
La hora de entrada y la hora de salida de cada trabajador
Las horas extra que se hayan trabajado
Los cambios de turno
Las faltas
Las correcciones que se hagan a un registro ya capturado
Cuánto cuesta no tenerlo
El artículo 994, fracción IV Bis, sanciona el incumplimiento con una multa de 250 a 5,000 UMA. Con el valor de la UMA de 2026, eso va de $29,328 a $586,550 pesos.
La jornada máxima, año por año
El registro llega junto con la reducción de la jornada. La semana laboral baja de 48 horas a 40 entre 2026 y 2030, sin reducir salarios, así que el mismo servicio se reparte en menos horas por persona.
Jornada máxima semanal por año según la reforma laboral
Año
Jornada máxima semanal
Horas menos que hoy
2026
48 horas
Punto de partida
2027
46 horas
2 horas
2028
44 horas
4 horas
2029
42 horas
6 horas
2030
40 horas
8 horas
Las horas extra quedan topadas en 12 a la semana y se pagan al doble. Lo que exceda ese tope se paga al triple. Entre jornada ordinaria y tiempo extra, nadie puede pasar de 12 horas al día.
