Días festivos: cuánto le pagas a quien trabaja el 25 de diciembre o el 1 de enero
Por el equipo de CuentaFácil · Publicada el · 3 min de lectura
Respuesta corta
Si alguien de tu equipo trabaja un día de descanso obligatorio, como el 25 de diciembre o el 1 de enero, le pagas su salario de ese día más un salario doble: el triple (artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo). El 24 y el 31 de diciembre, el 12 de diciembre, el 2 de noviembre y la Semana Santa no son días de descanso obligatorio por ley.
Los días de descanso obligatorio
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo los enumera. Para un restaurante, estas son las fechas que vienen:
| Día de descanso obligatorio | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| 1 de enero | jueves 1 de enero | viernes 1 de enero |
| Primer lunes de febrero (5 de febrero) | lunes 2 de febrero | lunes 1 de febrero |
| Tercer lunes de marzo (21 de marzo) | lunes 16 de marzo | lunes 15 de marzo |
| 1 de mayo | viernes 1 de mayo | sábado 1 de mayo |
| 16 de septiembre | miércoles 16 de septiembre | jueves 16 de septiembre |
| Tercer lunes de noviembre (20 de noviembre) | lunes 16 de noviembre | lunes 15 de noviembre |
| 25 de diciembre | viernes 25 de diciembre | sábado 25 de diciembre |
Además son de descanso obligatorio:
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando toma posesión la persona titular del Ejecutivo Federal. La siguiente es en 2030. Antes de la reforma de 2024 era el 1 de diciembre.
- El día de la jornada electoral ordinaria, federal o local. En 2027 hay elecciones federales, y la ley electoral las fija el primer domingo de junio.
Los que no son obligatorios
Muchos restauranteros los dan por obligatorios y no lo son:
- 24 y 31 de diciembre
- 12 de diciembre
- 2 de noviembre
- Jueves y Viernes Santo
- 10 de mayo
Si los das de descanso, es por tu decisión o porque así lo acordaste en el contrato o en el reglamento. Si tu equipo los trabaja, se pagan como un día normal, salvo que hayas pactado otra cosa.
Cuánto se paga si alguien lo trabaja
El salario de ese día ya está pagado aunque no se trabaje. Si la persona trabaja, recibe además un salario doble (artículo 75). En total, tres salarios.
Con un salario diario de $350:
- Salario del día, que se paga aunque descanse: $350
- Más el doble por trabajarlo: $700
- Total de ese día: $1,050
Si el festivo cae en domingo, súmale la prima dominical de 25%. Y si se queda más horas de su jornada, esas horas son extra y se pagan aparte. Está en horas extra: cuándo dobles y cuándo triples.
Quién trabaja el festivo
La ley dice que los trabajadores y el patrón acuerdan cuántas personas trabajan esos días; si no hay acuerdo, decide el tribunal (artículo 75). En la práctica, para un restaurante:
- Decide con tiempo cuántas personas necesitas. El 25 de diciembre y el 1 de enero la demanda suele ser distinta a un día normal: revisa la de años anteriores.
- Pregunta antes de asignar. Hay quien prefiere trabajar el festivo por el pago triple.
- Rota entre años. Quien trabajó el 25 de diciembre de este año, que descanse el del siguiente.
- Déjalo por escrito y registra quién trabajó, para pagar el triple a quien corresponde.
Si además tu equipo quiere vacaciones en esas fechas, lo explicamos en vacaciones en diciembre.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se le paga a un empleado que trabaja el 25 de diciembre?
Su salario de ese día más un salario doble, es decir el triple (artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo). Con un salario de $350 son $1,050 ese día.
¿El 24 y el 31 de diciembre son días de descanso obligatorio?
No. La Ley Federal del Trabajo no los incluye. Si tu restaurante los trabaja, se pagan como un día normal, salvo que hayas acordado otra cosa.
¿El 12 de diciembre es festivo?
No es día de descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)
- Decreto de reforma al artículo 74 de la LFT, DOF 30 de septiembre de 2024
Esta guía explica la ley en términos generales y no es asesoría legal ni fiscal. Para tu caso concreto, consulta a un abogado laboral o a tu contador.